Sehr geehrte Gäste, Geschäftspartner oder Mitarbeiter/innen,

es ist uns wichtig, dass alle, die eine Beziehung mit der Arp-Hansen Hotel Group pflegen, wissen, dass Sie Kritik äußern können, ohne dass dies negative Konsequenzen nach sich zieht.

Wir haben deshalb ein Whistleblower-System eingerichtet, über das Mitarbeiter/innen, Gäste, Geschäftspartner und andere Personen kritikwürdige Sachverhalte melden können. 

Was ist ein Whistleblower?

Ein Whistleblower ist eine Person, die in einer sehr schwierigen Situation das Richtige tun möchte.

Es kann schwierig sein, kritikwürdige Sachverhalte öffentlich zu äußern, weil die Person, die dies tut, möglicherweise soziale Nachteile dadurch erleidet. Deshalb ist es oftmals einfacher, gar nichts zu sagen.

Warum ein Whistleblower-System?

Das Whistleblower-System soll vor allem den Whistleblower selbst schützen und sicherstellen, dass er/sie nicht ausgegrenzt oder anderweitig von der Gemeinschaft ausgeschlossen wird. Man kann in dem System selbst bestimmen, ob man einen Bericht namentlich oder lieber anonym einreichen möchten.

Darüber hinaus ist seit dem 17. Dezember 2021 ein Whistleblower-System in Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten gesetzlich vorgeschrieben.

Wann kommt ein Whistleblower-System zur Anwendung?

Nicht alle Angelegenheiten fallen unter den Geltungsbereich dieses Systems. Es können dort nur schwerwiegende Sachverhalte gemeldet werden. Es kann sich dabei um Folgendes handeln:

• Straftaten und Gesetzeswidrigkeiten
• Schwere oder wiederholte Verstöße gegen Arbeitsschutzvorschriften oder wesentliche interne Richtlinien
• Schwere persönliche Konflikte wie Mobbing

Das Whistleblower-System gilt nicht für geringfügiges Fehlverhalten oder geringfügige persönliche Konflikte sowie für Unzufriedenheit mit allgemeinen Vertrags- oder Beschäftigungsbedingungen.

Weitere Informationen über das System finden Sie in unsererWhistleblower-Richtlinie.